“EL ENTORNO EVOLUCIONARÁ, NUESTROS PRODUCTOS Y SERVICIOS SE MEJORARÁN, NUESTRAS PERSONAS CAMBIARÁN, NUESTROS CLIENTES SE DIVERSIFICARÁN, PERO LO QUE DEBE PERMANECER SIEMPRE, ES NUESTRO COMPROMISO CON NUESTROS VALORES Y NUESTROS PRINCIPIOS CLAVE”

GPEX y todas las Sociedades que conforman al Grupo están comprometidos con los más altos niveles de ética y legalidad.

Se ha desarrollado este Código con el fin de comunicar los principios y valores que el Grupo GPEX espera de su personal empleado así como de sus colaboradores en el desarrollo de sus actividades.

El Código Ético está alineado con los valores de Grupo, y está encaminado a ayudarnos a alcanzar la misión de la organización.

Misión

Somos una herramienta de gestión de la Junta de Extremadura para prestar mejores políticas públicas generando economía productiva que prestan servicios a las empresas participadas.

Objetivo

El Código ético tiene como objetivos:

• Establecer un código interno que garantice la transparencia, la responsabilidad social corporativa, la tranquilidad de nuestros accionistas, respeto al medio ambiente, cumplimiento de la legalidad, etc.
• Promover la excelencia en el Grupo
• Velar por el buen nombre de la Junta de Extremadura

Ámbito de aplicación

Este código será aplicable a la totalidad de decisiones, intervenciones y actividades en las cuales intervenga cualquiera de los elementos integrantes de GPEX: personas, recursos técnicos, marca, empresas, etc.

Términos y definiciones

GPEX:

Sociedad de Gestión Pública de Extremadura.

Grupo:

Está conformado por GPEX y las distintas Sociedades integradas

Áreas:

Departamentos de GPEX que dan soporte a las distintas Sociedades que conforman el Grupo.

Personal:

Profesionales que disponen de un contrato de trabajo vigente con GPEX o alguna de las Sociedades del Grupo.

Colaboradores:

Entidades y/o personal contratado que prestan sus servicios para Grupo. Se hace en el sentido más amplio posible, siempre que desarrollen tareas permanentes u ocasionales.

Clientes y/o usuarios:

Todas aquellas personas a las que prestamos nuestros servicios, ya sean aquellos que realizan la contratación, y las personas beneficiarias directas de los servicios.

Referencias documentales

• Plan Estratégico del Grupo GPEX
• Manual de Normas e Instrucciones de Trabajo del Grupo GPEX
• Sistemas de Gestión de Calidad de las Sociedades del Grupo

Responsabilidad y cumplimiento

Es responsabilidad del Director General del Grupo y de cada uno de los Directores Gerente de cada Sociedad, trasmitir y dar a conocer a todos la existencia y contenidos del Código Ético.

Así mismo todo el personal y colaboradores de Grupo GPEX deben entender, respetar, cumplir y hacer cumplir los principios que se establecen en el presente Código.

Del mismo modo, es también nuestra responsabilidad comunicar a nuestro responsable directo o a algún directivo cualquier violación de dichos principios de los que tengamos conocimiento.

El Director General de GPEX, así como los Gerentes de cada Sociedad y responsables de Áreas (GPEX) y Departamento (resto de Sociedades) deben ser modelos positivos, promoviendo los principios éticos del Grupo, y deben liderar en todo momento los principios éticos.

Grupo GPEX está comprometido con llevar a cabo una conducta ética y con el cumplimiento de toda la legislación aplicable. Esto incluye:

• Respetar el derecho laboral y velar por el desarrollo de las personas que integran nuestro Grupo.
• Respetar la legislación en materia de seguridad y salud laboral.
• Promover la paridad o igualdad en la gestión de personas.
• Respetar el medio ambiente.
• Tratamiento confidencialidad de la información y cumplimiento de la legislación en protección de datos.
• Proteger a nuestras sociedades de cualquier intento de corrupción, soborno o tratamiento de información confidencial.
• Cumplir con los principios de publicidad, concurrencia, transparencia, confidencialidad, no discriminación e igualdad de trato en las contrataciones que llevemos a cabo.
• Seguridad en el uso al que están destinados nuestros productos y servicios.
• Cumplir con las leyes en materia de derechos humanos.
• Protección y el buen uso de los activos del Grupo.
• Protección toda nuestra propiedad intelectual.

El personal y colaboradores de Grupo GPEX deben respetar y apoyar los valores de la organización en el trabajo, promoviendo el trabajo en equipo y la responsabilidad individual.

Grupo GPEX está comprometido con la igualdad de oportunidades en todas sus prácticas de empleo, políticas, normas y procedimientos.

Grupo GPEX se compromete a ofrecer a todo el personal un lugar de trabajo seguro y saludable, así como a su desarrollo personal y profesional dentro del GRUPO, fomentando la iniciativa y facilitando los flujos de comunicación internos.

A continuación se describen los principios de actuación por los cuales todo el personal y colaboradores de Grupo GPEX deben regirse en el desempeño de su labor profesional:

Compromiso con la Organización

• Ser íntegros, honestos y transparentes.
• Ser humildes y discretos.
• Asumir la responsabilidad de nuestros errores.
• Asumir los objetivos de la organización como preferencias e intereses propios, sintonizando las metas y objetivos de nuestra área con los objetivos generales.
• Asumir nuestras funciones y responsabilidades.
• Desempeñar correctamente nuestro trabajo, demostrando interés.
• Contribuir a la creación de un buen clima de trabajo. No debemos criticar a quienes no están presentes, y las críticas deben ser siempre constructivas, con ánimo de mejorar.
• Aportar soluciones o acciones de mejora.
• Debe primar siempre el interés de la organización por encima de intereses individuales o departamentales.
• Cumplir con las normas recogidas en el Manual de Normas e Instrucciones de trabajo del Grupo GPEX.
• Asegurar la confidencialidad de los trabajos desarrollados.
• Promover la “meritocracia”, valoración del esfuerzo y dedicación.

Orientación al Cliente

La satisfacción de los Clientes (Junta de Extremadura y cada una de sus unidades, nuestros/as trabajadores/as como clientes internos, cualquier empresa que tenga relación con nosotros y la ciudadanía extremeña como destinataria final de nuestras actuaciones) debe ser la razón de ser de Grupo GPEX. Se deben conocer las necesidades y expectativas de los Clientes del Grupo, y esforzarnos en satisfacerlas.

Para ello:

• Ser transparentes y accesibles con nuestros Clientes.
• Ser agradable y cercano con nuestros Clientes.
• Aportar soluciones al Cliente y no generarle problemas innecesarios.
• Cumplir con los plazos y compromisos establecidos.
• Mantener siempre una buena presencia física, tanto en lo referente al aseo personal como a la indumentaria.

Toma de decisiones

La toma de decisiones se articularán dentro del árbol de decisiones de cada sociedad.

En la toma de decisiones primará el principio de subsidiaridad y espíritu de grupo, es decir se debe tomar la decisión en la parte más cercana al problema.

Las disenciones encontrarán en el dialogo el mejor de sus cauces, pero en el caso de no encontrarlo se llevará a los órganos de decisión pertinentes.

Imagen corporativa

El personal y colaboradores del Grupo representamos la imagen de la organización frente a los diferentes grupos de interés (Clientes, proveedores, competidores, etc.,) por ello se debe cumplir con lo establecido en los diferentes Manuales de Imagen Corporativa de cada Sociedad.

La imagen corporativa de todas las Sociedades del Grupo debe potenciar la imagen de Marca Extremadura como concepto global del grupo de empresas y sus accionistas.

Eficiencia

Los resultados deben ser conseguidos de la forma más productiva posible, optimizando al máximo nuestros recursos y aprovechando las sinergias. Para ello debe existir una planificación de recursos de cada trabajo desarrollado, comprometiéndonos además a la realización del seguimiento de la misma.

Mejora continua e Innovación

Nuestra actitud debe ser promover la mejora continua y la innovación para alcanzar la máxima calidad en nuestro servicio y convertirlo en un agente real de cambio en Extremadura.

El personal y los colaboradores de Grupo GPEX deben salvaguardar la información manteniéndola segura y limitando el acceso únicamente a aquellos que tienen necesidad de conocerla para ejercer su trabajo.

Toda información propiedad de Grupo GPEX debe ser utilizada única y exclusivamente para el desarrollo de nuestro trabajo, y no puede ser utilizada ni aprovechada en ámbitos externos al Grupo, por parte del personal o colaboradores ni de familiares, amigos o conocidos.

El personal y colaboradores de Grupo GPEX deben evitar cualquier actividad que pueda llevar a un conflicto de intereses.

Ello incluye, entre otros, aceptar regalos personales de terceros que tengan intereses en Grupo GPEX, con excepción de regalos de valor poco significativo que se ofrezcan como parte del desarrollo normal de los trabajos.

Todos los equipos, materiales y otros medios que el Grupo pone a disposición del personal para el ejercicio de su actividad profesional deben ser utilizados para fines profesionales.

En el caso de incumplimiento de las leyes de tráfico con vehículos propiedad de la empresa, el responsable de la sanción será el usuario del mismo.

Es responsabilidad del personal usuario proteger y salvaguardar dichos medios contra robos, usos inapropiados o malos tratos, así como comunicar robos o intentos de robos a su responsable directo.

Grupo GPEX está comprometido con la protección del medio ambiente, minimizando el impacto ambiental de nuestros trabajos.

El presente Código Ético debe ser comunicado a todo el personal y colaboradores.

Este código ético podrá ser modificado y consensuado por todos, y aprobado por el Director General de GPEX.

En caso de duda, la interpretación de este Código Ético corresponde a la Dirección General de GPEX.

Además, la Dirección General de GPEX es la responsable de recibir la comunicación de posibles incumplimientos y de dar las instrucciones que su aplicación requiera.

Actualmente la empresa dispone de dos vehículos para movilidad del personal. Se trata de una motocicleta de 125 c.c. y de un monovolumen Citroën C4 Picasso.

Piaggio Vespa LX 125
Precio: 3321,85 Euros

Citroën C4 Picasso
Precio: 21.913,14 Euros