En primer lugar, la Sociedad de Gestión Pública quiere agradecer la confianza depositada en nuestras empresas.

Los pasos que se siguen para la recepción de currículum son los siguientes:

1. Una vez publicada la oferta del puesto a cubrir en el Portal del Candidato, se recibirán los curriculum durante el tiempo indicado en la oferta.
2. A la fecha de finalización del proceso de captación de los curriculum en el portal de candidato desaparece la oferta, continuando, sin embargo, en el perfil de cada candidato las ofertas a las cuales se ha presentado.
3. A continuación una consultora independiente y externa al Grupo Gpex realizará la selección de candidatos entre los curriculum vitae recibidos con los siguientes criterios:
   1. Un análisis de todos los candidatos que se han presentado a la oferta.
   2. Preselección de los candidatos que cumplen con los criterios establecidos en el perfil, valorando:
      1. Experiencia profesional indicada en la oferta.
      2. Formación y titulación de los candidatos presentados
      3. Otros requisitos solicitados en el perfil de la oferta.
   3. De los candidatos preseleccionados se realizarán entrevistas personales para una valoración psicoprofesional. Adicionalmente, y cuando el puesto lo requiera, se realizarán pruebas especificas a los candidatos preseleccionados, por ejemplo, idiomas, conocimientos específicos,...
   4. Elaboración de informes de los candidatos preseleccionados y listado de presentados al proceso.
   5. Comunicación de proceso de selección cerrado a los candidatos presentados través del portal del candidato cuando desaparezca de su perfil.
4. El periodo estimado de duración de un proceso de selección en el Grupo Gpex es de un mes y medio desde la publicación de la oferta